2. 没有清晰的角色和职责分配
3. 没有有效的沟通和协作机制
4. 缺乏有效的决策和问题解决能力
5. 缺乏有效的时间管理和优先级设置
6. 缺乏有效的资源分配和利用
7. 缺乏有效的风险管理和应对措施
8. 缺乏有效的质量管理和控制机制
9. 缺乏有效的团队建设和激励机制
10. 缺乏有效的变更管理和控制机制
11. 缺乏有效的冲突管理和解决机制
12. 缺乏有效的学习和知识管理机制
13. 缺乏有效的评估和反馈机制
14. 缺乏有效的领导和管理能力
15. 缺乏有效的文化和价值观共识。这些问题可能会导致团队成员之间的不信任、沟通障碍、决策失误、进度延误、质量问题、人员流失等问题，从而影响项目的成功。因此，团队问题的解决需要全面考虑团队的各个方面，包括目标、角色、沟通、决策、时间、资源、风险、质量、团队建设、变更、冲突、学习、评估、领导和文化等。
