学历和pmp证书hr会在乎哪个

学历在HR眼里更重要。

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1、学历是工作的敲门砖

如果企业招聘应届毕业生，他们看重的一定是应届毕业生的学习能力、智商、逆商等因素，而不是工作经验。因此，对于招聘和选拔人才的标准依赖的最重要的一个标准就是：学历。

学历的高低决定了你进入企业的类型、层次、薪水，甚至是你未来职业发展的方向。譬如现在人才招聘市场上，国企、央企、事业单位招聘的人才的标准基本需要硕士研究生以上。对于某些企业的招聘制度可能会稍微宽松点，会将标准放宽到本科，但也是985/211重点学校。除了这些企业外，500强企业或某些行业龙头企业对应届毕业生的学历要求也是大同小异，硕士研究生、本科985/211重点学校。不能说这些企业有名校情结，而是大家都在同等水平线的时候，你的学历就是你最好的学习证明。在社会普遍认知下，拥有越高学历的人他们的智商、学习能力等也就越高。在企业招聘者眼中，在不了解一个人是否具备工作能力的情况下，学历才是反应一个人学习能力和智商高低的最直观的证明。

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2、学历是能力的见证者

学历也是能力的见证者，无论对于应届毕业生还是职场老人。对于应届毕生来说， 在你还没有足够精彩的履历之前，学历是证明自己最重要的资料。最起码能让人知道你的教育背景，专业知识，和学习态度，而这些学历会给出最好的证明。对任何企业来说，在招聘应届毕业生时，能力因素里最看重的就是学习能力，而学习能力最直观的展现就是学历。正如我们前文所说的，越是拥有高学历的人他们的智商、学习能力等也就越高，而且他们愿意去学习，努力学习，这也是最好的证明。所以，对企业而言，同等情况下，他们肯定是愿意招聘一些学习能力强、学习速度快的年轻人，短期内能否创造有效的价值和利润。

同样，除了应届毕业生以外，对于工作多年的职场老人来说，学历在招聘过程中可能占比较小，但也很重要，也是能力的证明。如果你想去一些大型公司，龙头企业，学历一定是一个硬性条件。对于很多大公司来说，招聘制度中就已经制定了人才选拔标准。而且企业规定了XX学历的人数占比必须在百分之多少以上才算符合人才匹配标准。虽然也会因为个人突出的优秀能力而放宽招聘条件，但那也是极少数的，除非你真的很优秀。同时，如果你过往的工作经验不够优秀或项目经验不够丰富，学历还能帮你一把。

除此之外，学历体现了一个人有上进心，有耐心，有悟性，至少在智商素质这块儿不会输于人。工作以后，一个人是否愿意去提升个人学历，也代表了你个人是否有学习和上进的态度。至少，这在HR那是这么认为的。当然，不是说你不去提升学历就代表你没有学习和上进的态度。除了提升学历以外，考证、学习专业知识和技能等也是证明你学习和上进的态度。所以，在HR没发现你具备其他能力以前，学历就是能力最好的见证者。

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3、学历是升迁的助推器

工作多年以后，很多人会觉得学历不重要。可是，如果你所在企业对学历有一定偏好的话，那么，学历也是同等重要的。特别是在一些国企、事业单位等类型的企业，你的能力大小或许很重要，但你的学历也同样很重要。在升迁机制过程中，有些企业会对学历有着严苛的要求，同样是能力相当的两个人，领导一定会优先选择学历高的那个。还有在目前的公务员考试、评职称、考资格证、住房问题解决等等，都对学历有着较高的要求。虽然大多数工作以后，提倡的是能力大于学历，但是也需要看你所在企业的类型，企业用人制度等等。不能说工作以后只看能力，在有着“学历”情结的企业中，有时候，学历远比能力重要。

工作几年之后想跳槽，学历不重要，证书也不重要，重要的是你的工作能力，你的工作经历，你的工作成果。

为什么这样说呢？

HR在招聘时，如果求职者是个毕业生，那么他的学历就很重要，因为毕业生没有工作经验，这个时候就看他的学历了，学历代表了他过去的学习能力。如果是一流高校毕业的，无疑会让人多看几眼，高学历说明这个人至少是会读书的，可以给他一个工作机会，看看他的工作能力如何？

你已经工作几年了，就算是名校毕业的，在跳槽的时候都不要在学历上大做文章了，那样给人的印象是不思进取，几年过去了，毫无长进，现在还吃老本。

不知道你是第几次跳槽了，如果一年内都换了五六份工作了，这说明什么问题？你从来就没有真正投入过工作，要从自己身上找原因了。

1、职业规划不明确。

2、像无头苍蝇一样乱撞，随便找份工就上班了。

3、意气用事，不高兴，就不想去上班了。

4、不懂工作的意义。

如果你跳槽非常频繁的话，都谈不上有什么工作能力。假定你是有的，可是简历上无法显现。到一个公司待不了两个月就要走了，如果是大公司的话，估计连人，连门都没认清，工作都还没熟悉，凳子都没有坐热就走人了，看不到你的工作能力。

你的资历，你的职位，你的薪水，是工作能力的直接表现。

如果每天只会按时上班，准点下班，每个月领着固定薪水，而且近年工资都没有变化，说明你的上进心是不够的，工作能力也有限。

公司是以盈利为目的的，不赚钱，公司活不长。HR在招聘时，他要考虑你能为公司做什么？公司为什么要花高价请有经验的人？就是想减少培训环节，直接上岗，所以求职者工作能力很重要，你过往出色的工作表现会为你加分。

如果你有大型项目的工作经历，和某些知名的业界人士合作过，这对于日后找工作非常有利，即使不是你直接负责的，你也可以说了某某一起共事，学到很多，HR肯定会对你另眼相看。

知名大型项目工作机会很难争取的，如果你抓住了一次上场的机遇，证明了自己，展示了自己。一次机遇就足以改变人生。

比如，这次参加70周年阅兵的军人，他们通过自己的努力PK掉无数个同伴，用在实力站在天安门前，向世界展示自己。这样的经历会成为他们军旅生涯中最闪亮的工作经历，对于他们将来的发展有举足轻重的影响。

跳槽时，你能展示过去的工作成果，那是最好的，越知名的越好，当HR不断向你提问时，证明他对你非常感兴趣，甚至会请相关职位的部门的负责人和你沟通，如果你业务非常熟练，做事游刃有余，表现相当出色，他们可能会当场录用你。有实力，找工作将会非常简单。

结语：学历的高低只能反映出人的接受程度，人的能力是要在 社会 实践中加以培养的，人只有在劳动中才能积累工作经验，从而不断地增长劳动的才能。有一句话说得好：活到老，要学到老。

回答这个问题之前，我想先告诉你为什么有的公司招聘的时候会设计学历和证书的这个门槛，以及它背后的逻辑。

有很多好公司，对人的要求可不仅是学历，严苛点的，要求是第一学历，也就是说企业只看你高考后获得的那个学历，你后面自己进修的研究生什么的都不算数，哪怕是985的研究生也好。这也是为什么985，211的本科生更容易进好公司的原因之一。

那为什么很多公司会设计学历门槛呢？原因很简单，就是筛掉一批人，因为企业也很难有办法通过其他途径证明你这个人怎么样，单纯的面试也只能考察个初步印象，而最简单的办法就是看学历了，因为学历这个东西能证明很多问题，证明你是否足够聪明，证明你学习能力是否够强，证明你以前是否认真、努力地对待学习这件事。所以对于企业来说，设计学历门槛，是识别、筛查候选人成本最低的方法。

还有些公司，会有证书要求，这是为什么呢？原因也很简单，有的项目，就是需要一定数量的持有相关证书的人员，才能接，比如建筑类的，要求有一建二建。IT的，要求有系统集成、高项、网络工程。金融的，要金融分析、证券分析、基金经理。所以没有证书他们接不了活，所以只要你有证书，就很容易进去，倒也未见得要考察你有多大能力，因为公司老板心里都很清楚，证书并不能代表能力，它只是一个敲门砖，真正专业的或者厉害的人物，这种证书对他们来说是无所谓的，因为别人做一两个项目的亲身经历，远远超出你考一个证书的价值。

那么接着我来回答你这个问题，我个人认为，学历重要，因为学历给那些HR的第一感觉会好一些，HR对一个研究生的好感肯定要大余本科生。

至于证书，可以看着考，如果跟自己专业相关的，但考无妨，因为考一次也可以加深你对本专业的认知和系统化。但是其他专业的你就得掂量着点了，因为隔行如隔山，如果你是想凭借一纸证书进入另外一个行业，这个难度还是蛮大的，因为理论终究是理论，没有实践的话，难以形成自己的知识体系，学到的东西，都是别人的，很容易就忘了。

能力背景才最重要。

当然也不是学历和证书不重要，但是工作几年后相比企业企业首先看的是你的能力和背景了。

学历和证书什么时候是最重要的？是你刚毕业和毕业前的一两年。

因为这个时期你没有经验或者是个职场新人，用能力衡量还过早，这个时候企业还得看你的学历、证书背后所代表的你的 学习能力、学校光环 。所以这个时期学历和证书对于跳槽、找工作尤为重要。

当然，如果你工作的前两年有一个非常好的平台背书是非常加分的，但是学历证书的权重仍然很大。

工作了几年以后，你在职场上已经有了一定的背景经验，相关的业务领域有了可衡量的指标，也就是项目经验、技能、任职背景等等，这些事企业选择的首要因素。

我认识一个恒大的业务单元高管，是个大专学历。要知道恒大碧桂园等等招收应届生都是一本硕士985学历的，而一个大专学历能做到业务部门高管则是跳槽时他在其他公司的能力、经验以及背景背书所得到的认可。

当然这个时期学历仍然也重要，但是是在能力背景之下的。

针对大多数岗位和领域来说，还是学历更加重要一点。但 更重要的是，工作几年之后，你是否还具备获取学历或者证书的那种学习能力？

其实面试的时候，去参考学历和证书，都是一纸凭证，公司还是想通过学历和证书看到你的能力，如果你有更好展示自己能力的方式，也是同样适用的。

两项都重要，我自己也是工作很多年的人，最近也想跳槽，在找工作过程中，真的感觉以上两条都重要：

1、学历代表着你受教育的程度，当前 社会 上确有部分人表示学历无用，可是我放眼看去，那些大企业在招聘的时候，哪个不是看重你的学历？没有好的学历，你说不定连面试资格都没有，所以学历重要；

2、证书包含荣誉证书和技能等级证书，这是你工作这些年最好的成绩总结，也是自己想外界展示自己的最有利的证据，也让用人单位能够更好的了解你；

所以学历和证书对工作几年跳槽都是很重要的

根据多年的工作经验、面试经验以及培训经验。我可以告诉你，学历学位证书，只有在你找第一份工作时候，即你从校园刚开始步入职场时候有较大的参考价值。因为那个时候，你是一张白纸，用人单位比较看重你的可塑性。当你工作了一段时间之后，有了经验，再去跳槽找工作，那么工作经验、业绩，以及这个行业的从业（职业）资格证书就非常重要了。所以步入职场后，一定要取得行业内的高含金量职业资格证书，目前我国很多行业岗位都实行的是职业资格准入制度。因此，务必取得中、高级的职业资格证书，辅以相关业绩，这个是你能找到工作的重要保障。祝你找到满意的工作。

工作几年之后想跳槽，学历重要还是证书重要。 我的答案是：证书和学历都很重要。

第一点：学历重要不重要

很多人都说学历只是在第1次求职的时候有用，后面全部都没有用了，这说法其实是错误的 ，如果你是北大毕业的，你的学历在你每一次求职的时候都很有用。

如果你是一个三本毕业的，那么你的学历在你后面的每一次求职中都会给你带来坎坷。

原因很简单，公司里的HR并不是具体的技术负责人，他对技术其实一无所知，他也并不会管理，他只是会挑人而已，但是HR挑人凭什么呢，不就凭一些硬件指标吗，除了学历证书，其他公司的工作年限，他还能凭借什么来判断这个人呢。

比如你到计算机企业里面去应聘，HR难道能真的让你现场写编程么，不可能的，只有到了第2次面试他们才会让技术部的负责人给你出题目考你的编程。如果HR出题来考你，你写的答案也必须要传送给技术部门，才能知道到底答案是否正确。

鉴于公司招聘全部都要通过HR，而公司的技术层面他们一无所知，管理层面也是一无所知，因此他们看到的只有学历资历和证书，这才是他们看的硬指标。

只有通过了公司人事部门的考核以后，你才能进入到二轮面试，这时候才会有真真正正的技术人员来面试，你这个时候才能展现自己的其他能力。

我认识一个制造公司里面的HR，他是法律专业毕业的，在他去进行社招的时候，看的就是学历和证书还有资历，其他的一概不看。因为他不懂机械也不懂电气，他只看这些他能看懂到的东西。换句话说，制造公司里面的HR，到了计算机行业里面做HR也是可以的，不存在跨专业的问题。 因为他招聘就是看些硬件指标而已。所以学历这个敲门砖是非常重要的。

第二点：证书重不重要

换个思维来想这事，如果证书不重要的话，那满街的培训机构教人考证书收钱咋那么贵呢， 证书代表着你在这行业里面耕耘的深度。

举个例子，两个工程师学校可能不太一样，一个一本，一个二本。两个人都工作了几年，一本的工程师因为忙于工作，所以没有考下一级建造师的证，二本的这个工程师利用业余时间咬咬牙，考下了市政工程的证下来，当他们两个的学历和证书全部送到新公司的HR手上时，这个HR大概率会选二本的这个工程师。

原因很简单，有了市政一级建造师的证书，他在这个行业的价值就高了不少，公司招聘了他之后对于公司自身的价值提升很有好处。这个就是两者权衡来看，综合比较， HR挑人和我们菜市场买菜其实思路是一样的。

总结：找工作的话，学历、证书和资历都是很重要的，这三者会被HR综合来评判。评判分高的他们就会通知这个人来第2轮面试。

别人问你的时候，是先问你哪个学校毕业的还是问你考的什么证书？自从上大学你的第一学历就没法改变了，而你的证书还可以工作后再考，对吧。不言而喻，肯定是学历放在第一位的，但有些岗位并不是说有学历就可以了，还必须要相关证书，所以说，学历是敲门砖，证书是顶上玉。

企业在用人过程中对待学历和证书一般是这样处理的：

1、优先看学历：比如要求必须“98
5、211”，必须一本以上，必须本科等等，你只有达到了学历要求才有可能通过。

2、特殊岗位还要看证书：比如会计的会计证、注册会计师、律师的律师资格证、项目管理的PMP证书，等等。有证书要求的，企业一般都会特别说明。

3、没证书要求的，你如果有相关证书，对你来说是加分项。

你的经验更重要。

学历代表着你的低限。它证明了你的学习能力和过去的成绩。之所以说是低限，是因为你有一定的学历，就能有相对应的选择机会。你是清华毕业，选择的机会就更大，你是普通本科，你选择的余地就小。

而证书是你在专业领域的能力。它证明你在这个专业领域达到了一定的能力。有些证书是准入性的，那么你就有更多的选择机会，也有更多的被选择机会。有些证书是能力性，比如高级会计证，直接证明了你的能力等级。

如果你是找工作，那么证书的作用相对来说更重要。这个证书基本上能够让企业减少培养成本和时间，达到即插即用的效果。

但是对于个人发展来说，经验更加重要。我说的经验不是你干了什么，干了几年，而且你在工作中的思考和进步，你能够把之前的工作总结，查找漏洞，完善自己，这个能力才更加重要，不但能让你尽快走上管理岗位，也能够让你尽快的成为行业的精英，所以学历是低限，证书是保险，经验或者说思考是上限。

回答这个问题，我感觉不能一点盖面。这得看你是从事什么行业，在什么单位。以我愚昧之见，从事事业单位、公务员之类的工作，学历应该更重要一些，要是从事工程类行业，证书就显得尤为重要。比较在基础建设领域，我曾经就亲眼见过两个人挣项目经理的位置，一个能力强但是没有一级建造师证，一个能力弱但是有一级建造师证，在背景和关系差不多的情况之下，能力强的败给了能力弱的，其实下面的人都希望能力强的那个人上位，结果确是相反，这就是关键时刻证书所起的作用。不过不管如何，努力取得证书总是没错的，一个人不停的学习不停的努力，是对自己的一种交代吧。